Декретный отпуск в Австрии: Elternzeit, Karenz и выплаты 2026 Декретный отпуск в Австрии — Elternzeit (Karenz): кто имеет право, сколько длится, какие выплаты положены. Полный гид по Elternzeit с правилами 2026. Topics: Быт, .

В Австрии система отпуска по уходу за ребёнком заметно отличается от российской. Вместо единого «декрета» здесь действуют два отдельных механизма: Elternzeit (родительский отпуск, по-немецки Karenz) и Mutterschutz (отпуск по беременности и родам). Первый — это право на освобождение от работы с сохранением рабочего места, второй — абсолютный запрет на работу за несколько недель до и после родов с полной оплатой. В этом гиде вы узнаете, как работает декретный отпуск в Австрии, сколько он длится, какие выплаты положены и как правильно оформить документы, чтобы не потерять рабочее место и получить максимум государственной поддержки.

Что такое Elternzeit (Karenz) в Австрии?

Elternzeit — это немецкое название родительского отпуска, а в австрийском законодательстве используется термин Karenz (эльтернкаренц). По сути, это освобождение от работы на определённый срок после рождения ребёнка. Трудовой договор при этом не расторгается, а приостанавливается — зарплата не выплачивается, но рабочее место сохраняется.

Главное отличие от Mutterschutz в том, что Elternzeit могут взять оба родителя — и мать, и отец. Более того, государство поощряет разделение отпуска между родителями: если в декрет уходит только один родитель, максимальная продолжительность сокращается до 22 месяцев, а если оба — до 24 месяцев (до дня перед вторым днём рождения ребёнка).

Важно понимать: Karenz — это именно трудовое право (освобождение от работы), а Kinderbetreuungsgeld — это финансовая выплата, которую вы получаете во время отпуска. Эти два понятия тесно связаны, но регулируются разными законами.

Кто имеет право на Elternzeit?

Право на декретный отпуск в Австрии есть у каждого родителя, который проживает с ребёнком в одном домохозяйстве и состоит в трудовых отношениях (работает по найму). Работодатель не может отказать — это законное право, закреплённое в Mutterschutzgesetz (MSchG) для матерей и Väter-Karenzgesetz (VKG) для отцов.

Право имеют:

• Мать — сразу после окончания Schutzfrist (периода Mutterschutz)
• Отец — после рождения ребёнка, при условии согласования с матерью (одновременно уходить в Karenz нельзя, за исключением одного месяца перехода)
• Приёмные и приёмные родители — на тех же условиях, что и биологические

Исключение: если один из родителей не работает (безработный, студент, самозанятый без права на Karenz), второй родитель может взять полную Karenz до 2 лет ребёнка, даже если он единственный, кто уходит в отпуск.

Согласно oesterreich.gv.at, минимальная продолжительность одного блока Karenz — 2 месяца. Максимум — до дня перед 2-м днём рождения ребёнка.

Mutterschutz: отпуск по беременности и родам

Прежде чем говорить о Elternzeit, нужно разобраться с Mutterschutz (муттершутц) — отпуском по беременности и родам. Это абсолютный запрет на работу, который действует:

• 8 недель до предполагаемой даты родов
• 8 недель после родов (при преждевременных родах, кесаревом сечении или многоплодной беременности — 12 недель)

В отличие от Karenz, в период Mutterschutz работница получает полную компенсацию заработка — Wochengeld (вохенгельд), которое выплачивает больничная касса. Размер Wochengeld равен среднему заработку за последние 3 месяца.

Как отмечает Arbeiterkammer, сразу после окончания Mutterschutz начинается Elternzeit (Karenz) — если работница заявила о намерении её взять. Mutterschutz и Karenz не пересекаются: сначала защитный период, затем родительский отпуск.

Для отцов с 2023 года действует Papamonat — право на одну неделю оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребёнка. С 2024 года папа-месяц увеличен до одного месяца (по данным WKO).

Сколько длится Elternzeit: варианты и модели

Продолжительность декретного отпуска в Австрии зависит от того, как родители распределяют его между собой. Вот ключевые модели для детей, рождённых после 1 ноября 2023 года:

Модель	Длительность	Условия
Один родитель	Max до 22-го месяца жизни ребёнка	Если второй родитель не берёт Karenz
Два родителя, раздельно	Max до дня перед 2-м днём рождения	Каждый блок минимум 2 месяца
С пересечением	Max до 23-го месяца (+ 1 месяц одновременной Karenz при переходе)	При первом переходе можно пересекаться 1 месяц

Изменение с ноября 2023 года: если ребёнок родился до 1 ноября 2023, один родитель мог взять Karenz до 2 лет полностью. Для детей, рождённых после этой даты, максимальный срок для одного родителя — 22 месяца. Полные 24 месяца (до 2 лет) доступны только если оба родителя участвуют.

Как указано на usp.gv.at, разделение отпуска между родителями возможно до двух раз (итого три блока: например, мать-отец-мать). Каждый блок — не менее 2 месяцев. Это даёт гибкость: первый родитель может выйти на работу раньше, а второй — взять отпуск позже.

Работа во время Elternzeit

Многие родители задаются вопросом: можно ли подрабатывать, находясь в декретном отпуске в Австрии? Да, закон это разрешает, но с ограничениями.

Geringfügige Beschäftigung (мини-занятость) до €551,10 в месяц (2026) разрешена всегда — как у текущего работодателя, так и у другого. Этот доход не влияет на выплату Kinderbetreuungsgeld.

Если вы получаете паушальное Kinderbetreuungsgeld (KBG-Konto), годовой лимит дополнительного заработка составляет €18 000 (2026). Для доход-зависимого KBG лимит ниже — €8 600 в год (данные oesterreich.gv.at).

Важно: если вы превысите лимит, вам придётся вернуть только сумму превышения (не всё пособие целиком). Как поясняет Österreichische Gesundheitskasse, действует так называемая «Einschleifregelung» — возвращается лишь разница между фактическим заработком и разрешённым лимитом.

Финансовая поддержка: Kinderbetreuungsgeld

Kinderbetreuungsgeld (киндэрбэтройунгсгельд) — это пособие по уходу за ребёнком, которое выплачивается во время декретного отпуска в Австрии. Система включает два основных варианта:

1. Kinderbetreuungsgeld-Konto (паушальное) Единая сумма для всех родителей независимо от дохода:

• Один родитель: общая сумма €15 016, срок от 365 до 851 дня (12–28 месяцев)
• Два родителя: общая сумма €18 760, срок от 456 до 1 063 дней (15–35 месяцев)
• Дневная ставка: от €17,65 до €41,14 (чем длиннее срок, тем ниже ставка)

По данным Arbeiterkammer, при разделении пособия на обоих родителей 20% общей суммы непередаваемо зарезервированы для второго родителя — это стимулирует обоих родителей участвовать в уходе.

2. Einkommensabhängiges KBG (доход-зависимое)

• 80% от предыдущего чистого дохода, максимум €80,12 в день (~€2 400 в месяц)
• Только один родитель: макс. 365 дней после родов
• Оба родителя: макс. 426 дней (12+2 месяца)
• Требование: непрерывная работа 182 дня до родов

Если рассчитанная ставка оказывается ниже €41,14, выплачивается минимальная ставка в этом размере (Sonderleistung).

Также доступен Partnerschaftsbonus: по €500 каждому родителю единоразово, если оба берут Kinderbetreuungsgeld минимум 61 день. Помимо этого, родители в Австрии могут получать Familienbeihilfe — детское пособие, которое выплачивается на каждого ребёнка до совершеннолетия.

Как оформить декретный отпуск: пошаговая инструкция

Процесс оформления *декретного отпуска в Австрии состоит из двух параллельных процедур: уведомление работодателя о Karenz и подача заявления на Kinderbetreuungsgeld.

Шаг 1. Уведомить работодателя

Мать должна сообщить работодателю о намерении взять Karenz ещё во время Schutzfrist (за 8 недель до родов или сразу после). Отец — не позднее 8 недель после рождения ребёнка.

Уведомление должно быть письменным, желательно заказным письмом (Einschreiben). В нём нужно указать точные даты начала и окончания Karenz. Если вы планируете менять даты (продлевать или сокращать), нужно подать новое уведомление минимум за 3 месяца до предполагаемых изменений.

Шаг 2. Подать заявление на Kinderbetreuungsgeld

Заявление подаётся в Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) — вашу больничную кассу. Это можно сделать:

• Лично
• По почте
• Онлайн через портал oesterreich.gv.at

Необходимые документы: свидетельство о рождении ребёнка, подтверждение медицинской страховки (E-card), данные о доходах за последний год (расчётные листки или Steuerbescheid).

Рекомендуется подать заявление в течение первых 6–8 недель после родов, чтобы избежать задержек.

Шаг 3. Подтвердить выбор модели

В заявлении нужно указать, какую модель Kinderbetreuungsgeld вы выбираете — паушальную (KBG-Konto) или доход-зависимую. Сменить решение можно один раз в течение периода выплат, подав заявление не позднее чем за 91 день до окончания текущего периода.

Elternteilzeit: сокращение рабочего времени после отпуска

После окончания декретного отпуска в Австрии у родителей есть право перейти на Elternteilzeit — сокращённую рабочую неделю. Это механизм, позволяющий работать меньше часов, но с сохранением трудового договора.

Условия для получения права на Elternteilzeit:

• Компания насчитывает более 20 сотрудников
• Трудовой стаж у этого работодателя — не менее 3 лет
• Сокращение рабочего времени — минимум на 20%, не ниже 12 часов в неделю
• Максимальный срок — до 7-го дня рождения ребёнка (с согласия работодателя — до 8 лет)

По данным Arbeiterkammer, если Elternteilzeit начинается непосредственно после Karenz, срок действия — 7 лет минус срок Karenz. Например, если мать была в Karenz 12 месяцев, она может взять Elternteilzeit на 6 лет (до 7 лет ребёнка).

Важно: нельзя одновременно находиться в Karenz одному родителю и в Elternteilzeit другому. Elternteilzeit не может начинаться, пока родитель в Karenz.

Защита от увольнения: Kündigungsschutz

Один из важнейших аспектов декретного отпуска в Австрии — это защита от увольнения. Закон предоставляет мощные гарантии:

• Для матери: полный запрет на увольнение с начала беременности и до 4 месяцев после родов
• Для обоих родителей: запрет на увольнение во время Karenz и в течение 4 недель после её окончания
• Во время Elternteilzeit: также действует особый Kündigungsschutz

Уволить родителя в этот период можно только с согласия суда (Arbeits- und Sozialgericht) — например, в случае грубого нарушения трудовых обязанностей или банкротства компании. Если работодатель увольняет родителя из-за беременности или отпуска по уходу за ребёнком, это является нарушением Gleichbehandlungsgesetz (закона о равном обращении), и работник имеет право на компенсацию.

Как сообщает usp.gv.at, после окончания Karenz работодатель обязан предложить ту же должность (или равноценную) с теми же условиями труда. Если прежняя должность больше не существует, работодатель должен предложить равноценную позицию.

Особенности для отцов: Papamonat и Partnerkarenz

В последние годы Австрия активно стимулирует отцов брать декретный отпуск. С 2023 года действует Papamonat — право на один месяц отпуска для отца сразу после рождения ребёнка. В 2024 году отпуск увеличен до 1 месяца с правом на Wochengeld.

Помимо Papamonat, отцы могут взять полноценную Partnerkarenz — от 2 до 22 месяцев отпуска. При разделении Karenz оба родителя получают доступ к более длительному отпуску (до 2 лет ребёнка) и к увеличенной сумме Kinderbetreuungsgeld (€18 760 вместо €15 016).

Как отмечает ÖGB, статистика показывает рост числа отцов, берущих отпуск по уходу за ребёнком, хотя в международном сравнении Австрия пока отстаёт от скандинавских стран.

Bildungskarenz и Elternzeit: что изменилось в 2026 году

С 2026 года в Австрии вступили в силу изменения, касающиеся Bildungskarenz (отпуска на обучение). Ранее Bildungskarenz можно было взять сразу после Elternzeit, но новая норма это запрещает — отпуск на обучение больше не может непосредственно следовать за родительским отпуском.

Для родителей это означает, что планировать обучение после декрета нужно через возврат на работу хотя бы на короткий период. По данным ÖGB, теперь необходимо минимум 12 месяцев работы у текущего работодателя перед началом Weiterbildungszeit. Для тех, кто рассматривает высшее образование, мы подготовили гид о поступлении в университеты Австрии.

Также изменения коснулись системы Überstunden — с 2026 года до €170 в месяц сверхурочных не облагаются налогом.

Важно помнить: законы и выплаты меняются каждый год. Все суммы в этом гиде актуальны на 2026 год. Перед подачей заявления всегда проверяйте актуальные данные на официальных порталах oesterreich.gv.at или в вашей Krankenkasse.

— Рекомендация редакции how2austria.com

Часто задаваемые вопросы

Можно ли одновременно уйти в Karenz обоим родителям?

Нет, одновременная Karenz запрещена, за исключением одного месяца при первом переходе между родителями. Однако один родитель может быть в Karenz, а другой — в Elternteilzeit.

Что выгоднее: паушальное или доход-зависимое Kinderbetreuungsgeld?

Если ваш доход до родов превышал примерно €2 400 в месяц, доход-зависимое KBG выгоднее (80% от дохода, до €80,12 в день). Если доход был ниже — паушальное KBG может быть предпочтительнее из-за гибкости срока.

Сохраняется ли медицинская страховка во время Elternzeit?

Да, во время Elternzeit и Mutterschutz медицинская страховка сохраняется. Взносы за Krankenversicherung оплачивает государство через специальный механизм. E-card остаётся активной.

Может ли работодатель отказать в Karenz?

Нет. На Karenz есть законное право (Rechtsanspruch). Работодатель не может отказать, если соблюдены сроки уведомления и условия проживания с ребёнком. Отказ — основание для судебного иска.

Как уйти в декрет, если я работаю неполный день?

В Австрии право на декретный отпуск не зависит от объёма рабочего времени. Даже при работе на 20 часов в неделю вы имеете полное право на Karenz и Kinderbetreuungsgeld.

Заключение: как спланировать декретный отпуск

После окончания декрета многие родители сталкиваются с вопросом устройства детей в школу или детский сад. Подробнее о школьном образовании в Австрии читайте в нашем отдельном гиде.

Декретный отпуск в Австрии даёт родителям широкие возможности, но требует внимательного планирования. Вот основные шаги:

1. За 3–4 месяца до родов: изучите модели Karenz и Kinderbetreuungsgeld, решите, будете ли делить отпуск с партнёром
2. Во время беременности: сообщите работодателю о беременности (для защиты от увольнения), соберите документы о доходах
3. За 8 недель до родов (для матери): письменно уведомите работодателя о начале Mutterschutz и планах на Karenz
4. После родов: подайте заявление на Kinderbetreuungsgeld в ÖGK, оформите Papamonat для отца (если применимо)
5. Во время Elternzeit: следите за Zuverdienstgrenzen, если планируете подрабатывать
6. За 3 месяца до возврата: уведомите работодателя о возвращении, обсудите возможный переход на Elternteilzeit

Используйте калькулятор Kinderbetreuungsgeld на oesterreich.gv.at, чтобы рассчитать точную сумму пособия под вашу ситуацию. Если у вас остались вопросы, подпишитесь на нашу рассылку — мы регулярно публикуем обновления о социальных выплатах и правах родителей в Австрии.