Нагрузка на работе в Австрии растёт: производственные советы бьют тревогу

Нагрузка на работе в Австрии растёт: производственные советы бьют тревогу Нагрузка на работе в Австрии достигла рекордного уровня. Исследование Strukturwandelbarometer 2026: производительность растёт за счёт здоровья сотрудников. AK и ÖGB требуют мер. Topics: Новости, Рынок труда, Экономика.

Нагрузка на работе в Австрии достигла нового рекордного уровня. Об этом свидетельствует свежее исследование Strukturwandelbarometer 2026 — репрезентативный опрос, проведённый Палатой труда Австрии (AK) и Австрийским объединением профсоюзов (ÖGB). Почти 1 500 председателей производственных советов (Betriebsrat — аналог профсоюзной организации на предприятии) опросил институт IFES. В совокупности они представляют интересы около 600 000 сотрудников из всех отраслей. Результаты впечатляют: производительность растёт, но за счёт здоровья работников. Нагрузка на сотрудников увеличивается, рабочий климат ухудшается, а больничные остаются на высоком уровне. В этой статье — ключевые результаты исследования, требования профсоюзов и что это значит для работников в Австрии.

Strukturwandelbarometer 2026: что это за исследование

Strukturwandelbarometer (Барометр структурных изменений) ежегодно заказывают AK и ÖGB. Он считается одним из важнейших индикаторов настроений в трудовой сфере Австрии. Для выпуска 2026 года IFES опросил 1 493 председателя производственных советов (Betriebsratsvorsitzende) с марта по май 2026 года, охватив компании всех размеров и отраслей — от промышленности до торговли и сферы услуг.

Исследование охватывает ключевые темы: производительность, условия труда, нехватка кадров, цифровизация и участие работников в управлении. Как сообщает Палата труда, в этом году особенно отчётливо проявился тревожный тренд: рабочая нагрузка за последние три года резко выросла.

Производительность растёт — за счёт сотрудников

73 процента опрошенных председателей производственных советов заявили, что производительность — одна из важнейших тем в их компаниях. Более половины отмечают, что за последние три года производительность выросла. Но оборотная сторона вызывает тревогу: этот рост достигается зачастую не за счёт улучшения процессов или технологий, а за счёт повышенного давления на сотрудников.

Управляющий директор ÖGB Вилли Мерни (Willi Mernyi) выразился прямо:

Рост производительности происходит однозначно за счёт сотрудников. Давление растёт, а нагрузки становятся всё больше. Компании должны наконец осознать: их сотрудники — важнейший капитал. Кто постоянно увеличивает темп работы, тот ставит под угрозу здоровье работников.

— Вилли Мерни, управляющий директор ÖGB

В качестве мер по повышению производительности производственные советы называют прежде всего оптимизацию процессов (61 процент), затем вовлечение сотрудников (59 процентов), обучение и повышение квалификации (51 процент) и цифровизацию (41 процент). Однако лишь около трети компаний действительно реализуют стратегии квалификации.

Рабочий климат ухудшается, больничные остаются высокими

Исследование фиксирует чёткую негативную динамику по нескольким показателям. Рабочий климат ухудшился. Интенсивность труда возросла. Многие сотрудники испытывают давление — работать в свободное время или во время больничного. Уровень больничных остаётся высоким, как сообщает gesundearbeit.at.

Директор AK Сильвия Грушка-Франк (Silvia Hruška-Frank) прокомментировала: «Работа становится всё интенсивнее, что приводит к высокому числу больничных. Одновременно представители бизнеса призывают повысить пенсионный возраст — это полностью оторвано от реальности».

Эта ситуация прямо противоречит дискуссиям о повышении пенсионного возраста. Если люди должны работать дольше, им нужны здоровые условия труда и рабочие места, которые не подрывают здоровье даже в старшем возрасте. Председатели производственных советов видят здесь острую необходимость действий.

Нехватка кадров и неиспользованный потенциал

Несмотря на высокую нагрузку на работе, многие компании продолжают жаловаться на нехватку кадров. 63 процента председателей производственных советов сообщают, что их предприятия испытывают серьёзные или умеренные трудности с поиском нужных работников. Хотя этот показатель ниже, чем в предыдущие годы (73 и 85 процентов соответственно), он остаётся очень высоким.

При этом многие компании проявляют слабую готовность нанимать определённые категории работников:

• 35 процентов не готовы или с неохотой нанимают длительно безработных.
• 29 процентов скептически относятся к работникам старше 50 лет.
• 22 процента неохотно нанимают людей, желающих работать неполный день.
• 17 процентов исключают людей с обязанностями по уходу за детьми или родственниками.

Эта сдержанность ещё больше обостряет дефицит кадров. Как подчёркивает PRO-GE, здесь кроется огромный неиспользованный потенциал для австрийского рынка труда, который компаниям срочно необходимо задействовать.

Производственные советы — ключ к улучшению условий труда

Исследование ясно показывает: там, где производственные советы (Betriebsrat) хорошо интегрированы, сотрудничество между работниками, советом и руководством работает лучше. Шестеро из десяти опрошенных считают, что работники должны активнее участвовать в принятии решений. На практике это происходит лишь в одной из девяти компаний.

Коммуникация внутри компаний оценивается положительно: обмен между коллективом, производственным советом и руководством работает в целом хорошо. Однако есть и тревожный сигнал: вовлечённость производственных советов в корпоративные решения впервые ушла в минус.

Производственные советы играют ключевую роль в управлении растущей нагрузкой на работе. Они заключают коллективные договоры, контролируют соблюдение норм охраны труда и добиваются улучшения условий работы. Согласно опросу IFES, в компаниях с производственным советом меры по снижению рабочей нагрузки принимаются значительно чаще.

Требования AK и ÖGB

На основе результатов Strukturwandelbarometer AK и ÖGB выдвинули чёткие требования:

Развитие квалификации: Широкая программа обучения и повышения квалификации для всех сотрудников. Только так можно добиться устойчивого роста производительности — без ущерба для здоровья работников.

Здоровая работа до пенсии: Компаниям необходимы рабочие места, соответствующие возрасту сотрудников, и последовательный фокус на здоровье как ключевой фактор производительности. Если люди должны работать дольше, они должны иметь возможность делать это в добром здравии.

Укрепление соучастия: Большее вовлечение производственных советов и улучшение коммуникации как основа экономического успеха и социальной стабильности. Исследование показывает: соучастие выгодно всем.

Как сообщает ÖGB, председатели производственных советов считают квалификацию важнейшим рычагом устойчивой производительности — даже более важным, чем цифровизация и оптимизация процессов.

Что это значит для работников в Австрии

Результаты Strukturwandelbarometer 2026 — чёткий сигнал: нагрузка на работе в Австрии достигла критического уровня. Работникам стоит знать свои права и при перегрузке обращаться к производственному совету или в соответствующий профсоюз.

Уже сейчас существуют законодательно закреплённые инструменты — например, оценка психологических нагрузок согласно Закону об охране труда (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz — ASchG). Производственные советы могут потребовать проведения такой оценки и тем самым способствовать системному улучшению условий труда.

Часто задаваемые вопросы

Что такое Strukturwandelbarometer? Это ежегодный опрос председателей производственных советов в Австрии, проводимый IFES по заказу AK и ÖGB. Он отражает настроения и тенденции в трудовой сфере.

Сколько производственных советов опросили в 2026 году? Для выпуска 2026 года опросили около 1 500 председателей производственных советов, представляющих примерно 600 000 сотрудников.

Каковы основные причины растущей нагрузки на работе? Производительность растёт, но часто за счёт давления, а не улучшения процессов. К этому добавляются нехватка кадров, незаполненные вакансии и недостаточные программы обучения.

Что требует AK для снижения нагрузки? AK и ÖGB требуют расширения программ квалификации, создания рабочих мест, соответствующих возрасту, укрепления здоровья на работе и усиления роли производственных советов.

Производительность и здоровье должны идти рука об руку

Strukturwandelbarometer 2026 однозначно показывает: производительность за счёт сотрудников — это неустойчиво и неразумно. Производственные советы, AK и ÖGB призывают к переосмыслению в австрийской экономике. Вместо постоянного усиления давления на работников компаниям следует инвестировать в квалификацию, хорошую организацию труда и соучастие сотрудников. Только так нагрузка на работе в Австрии останется на здоровом уровне — а экономика будет успешной в долгосрочной перспективе. Читайте также наши статьи о рынке труда Австрии и подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать важные обновления о трудовой сфере Австрии.