IT-Gehalt in Österreich: Was Entwickler wirklich verdienen

IT-Gehalt in Österreich: Was Entwickler wirklich verdienen IT-Gehalt in Österreich: 58.300 € Durchschnitt laut kununu, Gehaltstabellen IT-KV 2026, Junior bis Lead, Wien vs Graz und Linz, Brutto-Netto und Tagessätze. Topics: Arbeit, Gehalt & Steuern, Karriere & Bildung.

Das IT-Gehalt in Österreich gehört weiterhin zu den höchsten am Arbeitsmarkt. Laut der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu verdient ein Softwareentwickler im Schnitt 58.300 € brutto pro Jahr. Das liegt deutlich über dem Durchschnittsgehalt des Landes. Warum aber die Angebote zwischen 40.000 und 90.000 € auseinanderliegen, verraten Inserate selten. Dieser Ratgeber zeigt die realen Spannen nach Level — Junior, Middle, Senior und Lead —, die Mindestgehälter des IT-KV 2026 (Kollektivvertrag der IT-Branche), den Unterschied zwischen Wien, Graz und Linz, die Umrechnung von Brutto in Netto und einen ehrlichen Vergleich zwischen Anstellung und Freelancing. Alle Zahlen stammen mit Datum und Quelle, damit Sie sie in Gehaltsverhandlungen verwenden können.

Wie viel IT-Fachkräfte in Österreich im Durchschnitt verdienen

Die kurze Antwort: Der Median-Entwickler in Österreich verdient rund 58.000–60.000 € brutto pro Jahr. Auf kununu, der größten österreichischen Plattform für Arbeitgeberbewertungen, liegt das Durchschnittsgehalt für Softwareentwickler:innen bei 58.300 € — errechnet aus 7.374 echten Gehaltsangaben aus dem Jahr 2026. Die Position Software Engineer liegt noch höher: 60.700 €, mit einer Spanne von 42.200 bis 89.800 €.

Zur Einordnung der Gesamtmarkt. Das durchschnittliche Bruttogehalt über alle Berufe in Österreich liegt bei rund 50.100 € pro Jahr. Laut Statistik Austria betrug das Median-Bruttojahreseinkommen der unselbständig Beschäftigten 2024 38.043 €, bei ganzjährig Vollzeitbeschäftigten 55.678 €. Die IT bewegt sich stabil im oberen Drittel der Verteilung.

Zum Vergleich lohnt der Blick auf andere Berufe, die wir bereits behandelt haben. Wir haben schon das Lehrergehalt, das Gehalt von Pflegekräften und das Gehalt von Ärzt:innen aufgeschlüsselt: In allen Fällen zahlt die IT spürbar mehr als der öffentliche Sektor. Im allgemeinen Beitrag zum Durchschnittsgehalt in Österreich zeigen wir, wie der Median zwischen den Bundesländern schwankt. Das AMS JobBarometer zählt Programmierung zu den gefragtesten Berufen: Auf der Plattform devjobs.at waren im November 2026 rund 3.530 IT-Stellen offen.

Der Markt ist zudem breiter als reine Softwareentwicklung. Auf derselben Plattform bildet Support und Administration den größten Block: Support Engineer (204 Inserate), Software Developer (180), IT Administrator (175), System Administrator (153). Das Label „IT“ deckt also Menschen mit sehr unterschiedlichen Qualifikationen — und sehr unterschiedlichen Einkommen ab. Daher der riesige Streubereich in der Statistik: Neben einem Senior mit 90.000 € arbeitet eine Testerin mit 40.000 €, und beide gelten formal als IT-Fachkräfte. Deshalb gliedert dieser Beitrag den Markt in Level und Richtungen.

IT-KV 2026: Mindestgehälter nach den Gruppen ST1, ST2 und LT

Die meisten Entwickler:innen in österreichischen IT-Dienstleistungsunternehmen arbeiten nach dem IT-KV — dem Kollektivvertrag für Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik. Verhandelt wird er jährlich vom Fachverband UBIT der Wirtschaftskammer Österreich und der Gewerkschaft GPA. Die aktuelle Fassung gilt seit 1. Jänner 2026 und verpflichtet Arbeitgeber auf die Tabellenmindestgehälter — 14-mal pro Jahr bei 38,5 Wochenstunden.

Der Vertrag ordnet Beschäftigte in Tätigkeitsfamilien ein: AT (allgemeine Tätigkeiten), ST1 und ST2 (spezielle IT-Tätigkeiten) und LT (Leitung). Entwickler:innen mit Abschluss landen fast immer in ST1 oder ST2. Die Mindestgehälter 2026 laut offizieller Tabelle der WKÖ:

Familie	Einstiegsstufe	Regelstufe	Erfahrungsstufe
ST1	3.267 €	3.954 €	4.476 €
ST2	4.061 €	4.611 €	5.444 €
LT	5.301 €	6.059 €	6.781 €

Multipliziert mit 14 Auszahlungen ergibt sich das Jahresminimum: 45.738 € für ST1 beim Einstieg, 55.356 € in der Regelstufe und 94.934 € für eine erfahrene LT-Führungskraft. Berufseinsteiger:innen ohne einschlägige Praxis dürfen reduzierte 3.104 € in ST1 erhalten, und im ersten Jahr darf die Summe 5% unter dem Einstiegswert liegen — höchstens aber zwölf Monate. Im KV-Abschluss von GPA und WKÖ stiegen die Mindestgehälter 2026 je nach Familie um 2,7–3,1%, die tatsächliche Gehaltssumme im Betrieb muss um 2,75% erhöht werden — spätestens mit der Julizahlung.

Wichtig: Nicht die ganze IT läuft über diesen Vertrag. Entwickler:innen in Banken, Industrie und Versicherung fallen oft unter den KV gewerbliche Wirtschaft (Kollektivvertrag der gewerblichen Wirtschaft), wo die Mindestgehälter niedriger sind: Verwendungsgruppe III beginnt bei 2.528 €, Gruppe IV bei 3.146 € monatlich laut WKÖ-Tabelle 2026. Der IT-KV ist der Boden des Marktes, nicht seine Decke.

Es gibt einen praktischen Selbsttest: Öffnen Sie Ihren Dienstzettel und suchen Sie den Gruppencode — AT, ST1, ST2 oder LT. Fehlt der Code, während der Arbeitgeber ein IT-Unternehmen ist, verlangen Sie eine schriftliche Begründung des angewandten KV. Laut Karriereportal informatikjobs.at verlieren viele Beschäftigte durch eine falsche Einstufung Geld: Die Lücke zwischen ST1 und ST2 beim Einstieg beträgt fast 800 € monatlich — rund 11.000 € pro Jahr, gerechnet über alle 14 Auszahlungen.

Der Kollektivvertrag garantiert nur die Untergrenze: Er fixiert die Stufe und das Minimum, alles darüber hinaus müssen Sie selbst verhandeln. Die richtige Einstufung in ST1 oder ST2 ist ein stärkeres Argument als jede Prozentforderung.

— aus den Erläuterungen der Gewerkschaft GPA zum neuen IT-KV 2026

Gehälter nach Level: Junior, Middle, Senior und Lead

Die realen Spannen liegen über den Tabellenmindestwerten — vergleichen Sie Ihre Zahl daher immer mit zwei Marken: dem KV-Boden und dem Markt. Nach Daten von Job-Aggregatoren für 2026 liegt eine Einstiegsposition in der Softwareentwicklung im Schnitt bei 3.802 € monatlich, mit einer typischen Bandbreite von 3.396–4.285 € — das entspricht bereits der Regelstufe ST1. Die Jahresrichtwerte unten kombinieren den IT-KV mit echten Inseraten von devjobs.at.

Level	Jahresbrutto (14 Auszahlungen)	Entsprechung
Junior	40.000–50.000 €	ST1 Einstieg 45.738 €; reduzierter Start 43.456 €
Middle	50.000–62.000 €	ST1 Regelstufe 55.356 €
Senior	62.000–80.000 €	ST1 Erfahrungsstufe 62.664 €; ST2 bis 76.216 €
Lead / Architekt:in	80.000–95.000 €+	LT bis 94.934 €

Konkrete Beispiele von devjobs.at im November 2026 bestätigen die Logik: Mid-Level Java Developer in Wien mit 50.000–60.000 €, Senior Software Engineer in Wien ab 57.000 €, Senior Full-Stack (.NET, Angular) in der Steiermark ab 70.000 €, Solution Architect (Dynamics 365) in Wien ab 80.000 €. Beachten Sie das Muster: Ein Senior im Regionalbüro kann mehr verdienen als ein Middle in Wien. Der Sprung von Middle auf Senior ist nicht nur eine Gehaltsfrage — flexible Zeiten, Equipment und Boni kommen üblicherweise mit dem Titel.

Was der Markt nach Richtung zahlt: Backend, Frontend, DevOps und Data

Für Österreich gibt es keine amtliche Statistik nach Spezialisierung, doch Richtwerte lassen sich aus kununu-Daten und der Struktur der devjobs.at-Inserate 2026 ableiten. Orientierungswerte für Middle–Senior:

Richtung	Jahresbrutto	Anmerkung
Backend	52.000–68.000 €	Java, C# und Python führen die Nachfrage an
Frontend	48.000–64.000 €	React und Angular stehen am häufigsten in Inseraten
DevOps / Cloud	58.000–76.000 €	Kubernetes, Azure und AWS bringen einen Aufpreis
Data / AI	60.000–85.000 €	AI Engineer gehört zu den am schnellsten wachsenden Familien

Das Nachfragebild auf devjobs.at: 466 Inserate mit Python, 308 mit Java, 275 mit C#, 228 mit Kubernetes und 106 Positionen als AI Engineer. DevOps- und Data-Rollen zahlen traditionell mehr als reine Entwicklung, weil sie Code mit Infrastruktur und Produktionsverantwortung verbinden. Frontend startet oft etwas unter Backend — bei der Architektur von Frontendsystemen verschwindet der Abstand. Praktisches Fazit für Verhandlungen: Ihr Wert bemisst sich nach der Schnittmenge der Technologien, nicht nach dem Jobtitel. Python plus Cloud oder Java plus Kubernetes heben die Summe schneller als eine Umbenennung — und Arbeitgeber zahlen für genau diese Schnittmenge.

Wien gegen Graz und Linz: Wo das IT-Gehalt höher ist

Die meisten IT-Stellen gibt es in Wien: Auf devjobs.at lagen im November 2026 713 von 3.530 Inseraten österreichweit dort. Linz bot 192 Stellen, Graz 160, Salzburg und Innsbruck je rund 69. Die Hauptstadt zahlt im Schnitt 5–10% mehr als Regionalzentren — getrieben von Zentralen von Banken, Telekomkonzernen und internationalen Unternehmen.

Städte allein über Brutto zu vergleichen ist aber ein Fehler. Linz hat eine starke industrielle IT: KEBA, voestalpine und ihre Zulieferer zahlen Ingenieur:innen solide Beträge ohne Wiener Konkurrenz. Graz steht für Automotive-Elektronik und Software: AVL und MAGNA suchen aktiv Embedded- und Test-Entwickler:innen. Die Miete in Wien liegt spürbar höher, weshalb die Netto-Differenz zwischen Hauptstadt und Region oft fast verschwindet.

Auch regionale Inserate können großzügig sein: Ein Senior Full-Stack in Leibnitz (Steiermark) wird ab 70.000 € angeboten — Wiener Senior-Niveau. Wer Remote oder Hybrid arbeitet, für den spielt der Standort bei der Rate ohnehin kaum mehr eine Rolle. Einen hohen Betrag aus Graz zu verhandeln ist leichter, als ihn in Wien bei hoher Miete zu leben.

Die Arbeitgeberkarte verrät, wer die Spitzensätze zahlt. In Wien sitzen Banken (Erste, Raiffeisen), Telekom (A1, Magenta), Energiewirtschaft und internationale Beratungshäuser — traditionell die Besitzer des oberen Endes der Spannen. Linz und Graz sind stark im industriellen Softwareumfeld und Embedded-Bereich, wo Ingenieur:innen mit technischem Abschluss gefragt sind. Kleine Agenturen und Startups zahlen weniger als Konzerne, kompensieren das aber mit Optionen und Flexibilität — entscheiden Sie, was in Ihrer Karrierephase mehr wiegt.

Von Brutto zu Netto: Was tatsächlich übrig bleibt

Alle Zahlen in diesem Artikel sind Brutto-Beträge, und in Österreich werden Gehälter fast immer als Jahreswert über 14 Auszahlungen genannt. Auf dem Konto — Netto — landen rund 66–72%, je nach Höhe, Steuerklasse und Familiensituation. Das anschaulichste Beispiel liefert der Rechner von devjobs.at mit den Sätzen 2026.

Bei 3.500 € Brutto monatlich bleiben 2.460,83 € netto — die Abzüge betragen 28,52%. Bei 4.500 € Brutto bleiben 2.970,58 € netto. Auf das Jahr gerechnet: 49.000 € Brutto werden zu 35.024 € netto, 60.000 € zu 41.102 €. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich rund 29% an Abgaben — Ihr Angebot über 70.000 € kostet das Unternehmen daher etwa 90.000 €.

Rechnen Sie Netto vor den Verhandlungen aus, nicht nach der Unterschrift. Die Lücke zwischen „58.300 € brutto“ und „3.100 € netto im Monat“ schockiert alle, die aus einem Land mit Einheitssteuersatz kommen. Familien mit Kindern kommen durch Steuerabsetzbeträge günstiger weg — planen Sie das früh ins Umzugsbudget ein.

Technisch gesehen teilen sich die Abzüge in zwei Teile. Zuerst gehen rund 18% an die Sozialversicherung — Pensions-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung; oberhalb einer bestimmten Beitragsbremse wächst dieser Satz nicht weiter. Danach wird die Lohnsteuer progressiv berechnet: Je höher die Summe, desto größer der Anteil für den Staat. In Netto-Rechnern lohnt es sich, Familienstand und Steuerabsetzbeträge einzutragen: Der Familienbonus Plus kann das Ergebnis deutlich verändern. Dasselbe Angebot bedeutet für einen Single und einen Vater von zwei Kindern unterschiedliche Beträge auf dem Konto.

Boni, 13. und 14. Gehalt und All-in-Verträge

Neben dem Monatsgehalt erhalten Angestellte in Österreich die Sonderzahlungen — zwei zusätzliche Auszahlungen pro Jahr. Der Urlaubszuschuss (13. Gehalt) kommt im Juni, die Weihnachtsremuneration (14. Gehalt) im November oder Dezember. Beide werden begünstigt besteuert: Von 3.500 € Brutto bleiben 2.765,60 € bzw. 2.728,40 € netto — spürbar mehr als in einem normalen Monat.

In der IT häufig ist der All-in-Vertrag: Eine fixe Monatssumme enthält bereits 10–20 Überstunden pro Monat. Prüfen Sie, wie viele Stunden eingerechnet sind und welcher Stundenlohn dabei herauskommt. Ein Angebot über 65.000 € All-in kann schlechter abschneiden als 60.000 € mit ehrlicher Zeiterfassung.

Dazu kommen variable Bestandteile: Jahresbonus, Gewinnbeteiligung, Optionen in Startups, Dienstwagen und Laptop. Für das große Bild zeigt unser Beitrag zu den höchsten Gehältern des Landes, was Top-Verdiener erhalten. In der IT macht der Bonus oft 5–15% des Jahreswerts aus und wird als eigene Vertragsklausel fixiert.

Anstellung oder Freelancing: Was sich für Entwickler:innen rechnet

Die Benchmark-Plattform FRATCH beziffert den durchschnittlichen Tagessatz freiberuflicher Softwareentwickler:innen in Österreich auf 752 €, der Median liegt bei 760 € — rund 94 € pro Stunde. Bei 180–200 verrechenbaren Tagen erreicht der Jahresumsatz 135.000–150.000 €. Die Zahl wirkt dreimal so hoch wie die eines Angestellten — ohne Abzüge ist der Vergleich aber unfair.

Freelancer:innen zahlen SVS-Beiträge (Sozialversicherung der Selbstständigen), erhalten keinen bezahlten Urlaub oder Krankenstand, kaufen Hardware selbst und tragen das Risiko von Projektlücken. Die effektive Differenz zur Anstellung schrumpft auf rund +30–50% — der Preis für Risiko und Freiheit. Auf der Plusseite: Selbstbestimmung, Projektauswahl und die Möglichkeit, die Arbeit mit einem Aufenthaltstitel für Selbstständige zu verbinden.

Faustregel: Freelancing rechnet sich ab Senior-Level, wenn ein Kundennetz und eine Spezialisierung bestehen. Junior:innen und Mids fahren mit einer Anstellung besser: Der IT-KV garantiert das Minimum, 14 Auszahlungen und eine Karriereleiter im Unternehmen. Viele Entwickler:innen in Österreich kombinieren: 30 Stunden angestellt plus ein Freelance-Projekt — prüfen Sie aber das Wettbewerbsverbot im Vertrag.

So prüfen Sie Ihre Einstufung und erhöhen Ihr Gehalt

Schritt eins: Finden Sie den Gruppencode auf Ihrem Dienstzettel — ST1, ST2 oder LT. Der IT-KV verpflichtet den Arbeitgeber, nach 36 Monaten Dienstzeit zu prüfen, ob Ihre Tätigkeit bereits ST2 entspricht — ein völlig legitimer Gesprächsanlass. Bei der Umreihung von ST1 auf ST2 gebührt ein Bonus von 75% der Mindestdifferenz, beim Schritt in LT 50%.

Schritt zwei: Vordienstzeiten. Erfahrung aus den letzten 7 Jahren (bis zu 5 insgesamt) wird auf die Stufe angerechnet — aber nur, wenn Sie das Dienstzeugnis innerhalb von zwei Monaten nach Eintritt vorlegen. Wer die Frist verschläft, verliert den Zuschlag endgültig. Innerhalb einer Familie steigen die Stufen trotzdem: Einstieg → Regelstufe nach höchstens 3 Jahren, Erfahrungsstufe nach weiteren 4.

Schritt drei: der Marktcheck. Vergleichen Sie Ihre Zahl mit den Spannen auf kununu und echten devjobs.at-Inseraten, rechnen Sie Netto aus und gehen Sie mit drei Ziffern ins Gespräch: Ihrer, der KV-Zahl und der Marktzahl. Der komplette Fahrplan steht in unserem Ratgeber für Arbeiten in Österreich. Schweigt der Arbeitgeber nach der Juli-Indexierung von 2,75%, ist das ein Gesprächsthema — kein Grund zum Ausharren.

Häufig gestellte Fragen

Wie viel verdient ein Junior-Entwickler in Österreich?

Das IT-KV-Minimum 2026 für ST1 beim Einstieg liegt bei 3.267 € monatlich über 14 Auszahlungen — 45.738 € brutto pro Jahr. Ohne einschlägige Erfahrung ist ein reduzierter Start von 3.104 € im ersten Jahr erlaubt. Die Marktspanne für Juniors läuft über etwa 3.396–4.285 € monatlich.

Werden IT-Gehälter brutto oder netto angegeben?

In Österreich werden Gehaltsspannen als Bruttojahreswert über 14 Auszahlungen genannt. Netto bleiben rund 66–72%: Aus 49.000 € brutto werden laut Rechner 2026 etwa 35.024 € netto. Rechnen Sie ein Angebot immer in Netto um, bevor Sie zusagen.

Warum wird in Wien mehr gezahlt als in Graz und Linz?

In der Hauptstadt sitzen die Zentralen von Banken, Telekomkonzernen und internationalen Unternehmen — 713 IT-Inserate dort gegen 192 in Linz und 160 in Graz. Der Wien-Aufpreis beträgt 5–10%, die hohe Miete frisst aber einen Teil der Differenz.

Was ist ein All-in-Vertrag und lohnt er sich?

Ein Vertrag, dessen fixe Monatssumme eine bestimmte Zahl an Überstunden bereits enthält. Er lohnt sich, wenn Überstunden selten sind und die daraus resultierende Stundenrate über Ihrem Normalwert liegt. Bei dauerhaften Überstunden gewinnt fast immer die ehrliche Zeiterfassung.

Fazit: Aus den Zahlen ein Angebot machen

Das IT-Gehalt in Österreich bedeutet 2026: 58.300 € im Schnitt laut kununu, Mindestgehälter ab 45.738 € nach IT-KV für ST1 und eine Obergrenze um 95.000 € für Leitungsfunktionen. Die Städtedifferenz liegt bei 5–10%, die Differenz zwischen den Levels beim Doppelten. Wer drei Ziffern kennt — KV, Markt und Netto —, verwandelt ein vages „Ich will mehr“ in ein konkretes Gespräch.

• Finden Sie Ihren Gruppencode (ST1/ST2/LT) und prüfen Sie die Stufe.
• Sammeln Sie Dienstzeugnisse der letzten 7 Jahre — die Frist beträgt 2 Monate.
• Gleichen Sie Ihre Spanne mit kununu und echten devjobs.at-Inseraten ab.
• Rechnen Sie das Angebot in Netto um und prüfen Sie die Stunden im All-in.
• Wählen Sie das Format: Anstellung, Hybrid oder Freelancing ab Senior.

Der nächste Schritt liegt bei Ihnen: Planen Sie noch den Umzug, starten Sie mit unserem Ratgeber zum Arbeiten in Österreich und abonnieren Sie den Newsletter — jede Woche Gehälter, Steuern und Verträge aus Österreich.