Mindestlohn in Österreich: Was der Kollektivvertrag wirklich garantiert

Mindestlohn in Österreich: Was der Kollektivvertrag wirklich garantiert Kein gesetzlicher Mindestlohn in Österreich — Kollektivverträge garantieren ihn. Sätze 2026 nach Branchen, Teilzeit und was bei Unterbezahlung zu tun ist. Topics: Arbeit, Gehalt & Steuern, Arbeitsmarkt.

Viele Suchen nach dem Mindestlohn in Österreich zielen auf eine einzelne gesetzliche Zahl. Diese existiert nicht: Österreich hat keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen regelt in fast jeder Branche ein Kollektivvertrag (KV) die verbindlichen Mindestlöhne und Mindestgehälter. Die Unterschiede zwischen den Branchen sind groß, und die Sätze werden jährlich neu verhandelt. Dieser Artikel erklärt, wie das System funktioniert, welche Mindestsätze 2026 gelten, wie sich Angestellte und Arbeiter unterscheiden, was bei Teilzeit gilt und was Sie tun können, wenn Ihr Arbeitgeber zu wenig zahlt.

Warum es in Österreich keinen allgemeinen Mindestlohn gibt

Anders als Deutschland oder Frankreich kennt Österreich keinen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn. Die Mindestentgelte stehen in Kollektivverträgen. Wie das Sozialministerium festhält, wird der Mindestlohn in Österreich kollektivvertraglich geregelt — und eine Unterschreitung ist verboten.

Dieses Modell ist ein Kind der österreichischen Sozialpartnerschaft. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände verhandeln die Arbeitsbedingungen selbst, ohne dass das Parlament eingreift. Der Staat agiert nur ausnahmsweise.

Das Ergebnis: sehr geringe Armut trotz Arbeit, aber auch große Spreizung. Der Tarifboden im Handel und im Bankgewerbe liegt hunderte Euro auseinander. Der „Mindestlohn in Österreich” bedeutet daher immer: der Mindestlohn Ihrer Branche.

Ein praktischer Vorteil kommt hinzu: Branchenminima liegen meist über einem hypothetischen allgemeinen Satz. Kein aktiver KV fällt unter €1.500 brutto im Monat, die meisten starten deutlich höher.

Wie der Kollektivvertrag den Mindestlohn garantiert

Ein Kollektivvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft wie der GPA oder vida und der Arbeitgebervereinigung in der WKO. Rechtsgrundlage ist das ArbVG (Arbeitsverfassungsgesetz). In Österreich sind rund 450 Branchenkollektivverträge in Geltung.

Entscheidend ist die automatische Wirkung: Ein KV gilt für alle Arbeitnehmer:innen der Branche. Es spielt keine Rolle, ob Sie gewerkschaftlich organisiert sind oder je etwas Tarifliches unterschrieben haben. Gehört Ihr Arbeitgeber zur Branche, gilt deren KV vollständig.

Die zweite Regel: Ihr einzelvertraglicher Dienstvertrag darf den KV verbessern, aber nicht verschlechtern. Eine Klausel mit geringerer Bezahlung ist nichtig. Wie die Arbeiterkammer festhält, ist der KV-Boden dadurch erstaunlich robust: weder Vertrag noch mündliche Abrede können ihn unterlaufen.

Die Sätze werden jährlich in der KV-Runde neu verhandelt. Die Runde 2025/2026 hob die Mindestlöhne in den meisten Branchen um rund 4% an. Zahlen aus älteren Artikeln sollten Sie daher immer am aktuellen Jahr prüfen.

Der KV-Boden ist übrigens nicht das ganze Jahreseinkommen. Zu den 12 Monatsgehältern kommen Sonderzahlungen (13. und 14. Bezüge): Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. In den Tabellen stehen die Werte als Monatssätze bei 14 Bezügen, das Jahresminimum liegt daher spürbar höher, als es auf den ersten Blick wirkt. Erhöhungen gelten rückwirkend nicht: Der neue Satz gilt ab dem Datum im Vertrag — meist mit 1. Jänner oder mit dem Branchenstichtag.

Welcher KV für Sie gilt, steht im Dienstzettel: dort muss der anwendbare Kollektivvertrag genannt sein. Die vollständige Datenbank ist auf kollektivvertrag.at offen — geführt von ÖGB und WKO.

Mindestlöhne nach Branchen 2026

Eine solide erste Referenz ist der Handel. Laut den offiziellen Lohntafeln der WKO beträgt der Mindestmonatslohn für Arbeiter:innen (niedrigste Gruppe, Betriebszugehörigkeit bis ein Jahr) ab 1. Jänner 2026 €2.146,00 brutto — das sind €12,85 pro Stunde. Mit längerer Betriebszugehörigkeit steigt der Boden auf €2.194,00.

Im Hotel- und Gastgewerbe hängt der Mindestlohn von der Lohngruppe und dem Bundesland ab. Ab 1. Oktober 2026 wurden die Sätze um €65–85 erhöht: Lohngruppe 5 stieg von €2.026 auf €2.096,50, die Lohngruppe 1 um €72 im Monat. Zusätzlich gab es eine Einmalzahlung von €275 brutto.

Branche und Gruppe	Brutto-Mindestgehalt pro Monat (14 Bezüge)
Handel, Arbeiter:innen, niedrigste Gruppe, bis 1 Jahr Zugehörigkeit	€2.146,00 (€12,85/Stunde)
Handel, gleiche Gruppe, über 17 Jahre	€2.194,00
Hotel- und Gastgewerbe, Lohngruppe 5, ab 1.10.2026	€2.096,50
Lehrling, 1. Lehrjahr, Gastronomie	€1.090,00

Zur Einordnung: Nach Statistik Austria lag das mittlere Bruttojahreseinkommen der unselbständig Beschäftigten 2024 bei €38.043, bei ganzjährig Vollzeitbeschäftigten bei €55.678. Der KV-Boden liegt also deutlich unter der Marktmitte: Tatsächlich gezahlt wird fast immer mehr als das Tarifminimum.

Einzelne Berufe folgen eigenen KV. Wie Tarifstaffeln aussehen, zeigen wir am Beispiel der Lehrer:innen im Artikel zum Lehrergehalt in Österreich, das Gastgewerbe im Beitrag zum Kellner-Gehalt.

Angestellte und Arbeiter — warum die Tabellen unterschiedlich sind

In den österreichischen KV gelten weiterhin zwei Kategorien: Arbeiter:innen und Angestellte. Historisch hatten sie eigene Gesetze, eigene Gerichte und eigene Sozialversicherungen. Die Versicherung wurde 2018 vereinheitlicht, die Tariftabellen blieben getrennt.

Für Arbeiter:innen gelten Lohntafeln mit Stunden- und Monatslöhnen. Für Angestellte gelten Gehaltstafeln mit monatlichen Gehaltsgruppen. Im Handel veröffentlicht die WKO beide Dokumente parallel — die Zahlen unterscheiden sich.

Ihre Kategorie richtet sich nach der Art der Tätigkeit im Vertrag, nicht nach der Berufsbezeichnung. Sie wirkt sich bei Details aus: Überstundenregelung, Kündigung, Berechnung der Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt). Die meisten Büropositionen fallen unter die Gehaltstafeln, Produktion und Logistik unter die Lohntafeln.

Fast jede Tabelle knüpft zudem an die Betriebszugehörigkeit an: Je länger Sie im Betrieb sind, desto höher der Mindestsatz — auch innerhalb derselben Gruppe. Verwechseln Sie das nicht mit der Berufserfahrung insgesamt, beides wird getrennt gezählt.

Eine eigene Frage sind die Gruppen innerhalb der Tabellen. Im Handel gibt es fünf Gruppen nach Tätigkeitsart: von einfachen Lagertätigkeiten bis zu Professionist:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung. Je anspruchsvoller die Funktion, desto höher die tarifliche Zeile. In Streitfällen bewertet die AK die tatsächlichen Aufgaben, nicht die Vertragsformulierungen: Eine konkrete Tätigkeitsbeschreibung entscheidet oft über das Ergebnis der Prüfung.

Teilzeit und geringfügige Beschäftigung — der Mindestlohn pro rata

Der kollektivvertragliche Mindestlohn gilt auch bei reduzierter Arbeitszeit — pro rata. Bei Teilzeit mit 20 Stunden gegenüber 40 Stunden Vollzeitbasis gebühren mindestens 50% des Monatsmindestlohns. Maßgeblich sind die vertraglichen Stunden, nicht die tatsächlich gearbeiteten.

Geringfügig beschäftigte Personen bilden eine eigene Kategorie mit Einkommen unter der Geringfügigkeitsgrenze. Auch hier darf der Stundenlohn nicht unter dem KV-Mindestlohn liegen. Die Grenze wird jährlich neu festgelegt — prüfen Sie den aktuellen Wert vor jedem Minijob.

Ein Detail dazu: Überstunden und Zulagen werden vom tatsächlichen Entgelt berechnet, doch der Basisstundensatz bleibt über dem Tarifboden. Die Regeln für Überstunden erklären wir im Artikel zu Überstunden und Arbeitnehmerrechten. Wenn ein Arbeitgeber Überstunden mit vagen Versprechen abtut, ist das ein Grund zur Prüfung.

Vorsicht beim All-in-Vertrag, in dem Zulagen angeblich im Pauschalgehalt stecken. Auch dieser Vertrag muss eine transparente Aufschlüsselung enthalten, und der KV-Boden bleibt gewahrt. Prüfen Sie die Aufschlüsselung vor der Unterschrift, nicht danach.

Viele KV nennen gleich zwei Zahlen: den Monats- und den Stundenlohn. Sie doppeln sich nicht, sondern hängen über die Jahresrechnung zusammen: Monatsgehalt mal 12, geteilt durch die Jahresstunden. Im Handel sind das €12,85 pro Stunde bei €2.146 im Monat — beide Zahlen aus derselben WKO-Tabelle. Der Stundenlohn braucht man dort, wo nach Zeitstunden abgerechnet wird: bei Stundenverträgen, beim Bereitschaftsdienst und bei Überstunden; wer tag- oder monatsweise arbeitet, orientiert sich an der Monatstabelle. Die Prüfung bei reduzierter Basis ist simpel: Vertragsstunden durch Vollzeitstunden teilen und mit dem Monatsminimum multiplizieren — bei 25 Stunden auf einer Basis von 38,5 sind das rund 65%. Der AK-Rechner macht das automatisch, Abweichungen sieht man dort am schnellsten.

Wer den Mindestlohn kontrolliert

Die erste Kontrolllinie sind die Arbeitnehmer:innen selbst mit ihrer Interessenvertretung. Die Arbeiterkammer (AK) vertritt unselbständig Beschäftigte: Sie berät kostenlos, prüft Lohnzettel und stellt Online-Rechner bereit. Wo ein Betriebsrat existiert, können Fragen auch über ihn laufen.

Die zweite Linie ist staatlich. Die Arbeitsinspektion überwacht die Einhaltung des Arbeitsrechts. Dazu kommt die GPLB — die Gemeinsame Prüfung von Lohnabgaben und Beiträgen durch Finanzverwaltung und Krankenkasse ÖGK. Sie prüft beim Dienstgeber die korrekte Verrechnung von Lohnsteuern und Beiträgen. Für Arbeitnehmer:innen ist das indirekter Schutz: zu niedrig verrechnete Löhne fallen rasch auf.

Mindestsätze stehen nicht im Gesetz, sondern in Kollektivverträgen. Weder Dienstvertrag noch mündliche Abrede dürfen die Bezahlung unter den Branchenboden drücken.

— Arbeiterkammer Österreich

In der Praxis wirken Feststellungen der Stellen: Dienstgeber zahlen lieber nach, als Prüfungen und Strafen zu riskieren. Die meisten Streitfälle enden daher vor dem Gericht.

Was tun bei Unterbezahlung — Schritt für Schritt

Wenn Ihr Lohnzettel Widersprüche enthält, gehen Sie geordnet vor. Finden Sie zuerst Ihren KV: Er steht im Dienstzettel, die Datenbank ist auf kollektivvertrag.at durchsuchbar. Prüfen Sie dann Gruppe und Betriebszugehörigkeit in der Tabelle — dort passieren die häufigsten Fehler.

Der Schrittplan im Überblick:

1. Kollektivvertrag finden — im Dienstzettel oder auf kollektivvertrag.at.
2. Gruppe und Zugehörigkeit prüfen — anhand der Tariftabelle Ihrer Branche.
3. Differenz berechnen — mit dem AK-Rechner oder im Vergleich mit Kolleg:innen.
4. Arbeitgeber schriftlich ansprechen und Nachzahlung verlangen.
5. Arbeiterkammer einschalten — Beratung und Rechtsschutz sind kostenlos.
6. Lohnklage als letzter Schritt — vorbereitet von der AK.

Entgeltansprüche verjähren nach drei Jahren: Eine Unterbezahlung lässt sich innerhalb dieses Fensters rückwirkend einklagen. Für Arbeitnehmer:innen ist die erste Instanz der Arbeits- und Sozialgerichte gebührenfrei, die finanzielle Hürde also gering. Details und Musterschreiben finden Sie auf der AK-Seite So viel Lohn steht mir zu.

Unterschreiben Sie keine Verzichtserklärungen, bevor Sie mit der AK gesprochen haben. Auf künftige Mindestansprüche zu verzichten ist ohnehin nichtig — bei bereits erdienten Summen kann ein Verzicht aber wirken. Sorgfalt an dieser Stelle bringt echtes Geld.

Österreich und Deutschland im Vergleich

In Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn: €13,90 pro Stunde ab 1. Jänner 2026 und €14,60 ab 2027, wie die Bundesregierung verkündet hat. Ein Satz gilt bundesweit und wird von einer Kommission angepasst.

Parameter	Österreich	Deutschland
Gesetzlicher Mindestlohn	keiner	€13,90/Stunde (2026), €14,60 (2027)
Wer den Boden setzt	Branchenkollektivverträge	Gesetz (MiLoG) und Kommission
Form des Satzes	Monatsgehalt, 14 Bezüge pro Jahr	Stundenlohn
Abdeckung	über 95% der Beschäftigten	nahezu alle, wenige Ausnahmen
Niedrigster Basissatz	rund €12,85/Stunde (Handel, 2026)	€13,90/Stunde (2026)

Das Paradox: Österreich hat kein Mindestlohngesetz, doch der reale Schutz ist vergleichbar. Branchenböden in Industrie-KVs liegen über dem deutschen Stundensatz, im Handel darunter. Für Beschäftigte fällt das Ergebnis im Schnitt ähnlich aus — die Unterschiede verteilen sich über die Branchen.

Wichtig ist auch das System der 14 Bezüge: Zu den 12 Monatsgehältern kommen Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Ein deutscher Stundensatz lässt sich daher nicht direkt mit einem österreichischen Monatsgehalt vergleichen — rechnen Sie beide aufs Jahr um. Wie das geht, zeigt unser Guide zum Durchschnittsgehalt in Österreich.

Die Debatte über einen allgemeinen Mindestlohn geht weiter

Die Idee eines Einheitsminimums kehrt regelmäßig zurück. 2017 versuchte die Regierung Kern, €1.000 netto für alle über einen Generalkollektivvertrag zu sichern — das Projekt scheiterte. Damals zeigten Rechnungen: Die meisten KV zahlten bereits mehr, betroffen wären nur die niedrigsten Branchen gewesen.

Auch das Rechtskorsett verschiebt sich von oben. Die EU-Richtlinie über angemessene Mindestlöhne aus 2022 verlangt entweder leistungsfähige Tarifsysteme oder einen gesetzlichen Boden. Österreich wählte den ersten Weg: Wie der FAQ des Wirtschaftsministeriums bestätigt, haben auch nach Österreich entsandte Arbeitnehmer:innen Anspruch auf den kollektivvertraglichen Mindestlohn.

Politische Versprechen kommen mit jeder Kampagne zurück, inklusive des „gesetzlichen Mindestlohns” im Programm der Konservativen 2024. Bis Ende 2026 bleibt aber der Status quo: Kollektivverträge setzen die Minima. Wer einen Umzug plant, orientiert sich daher an der Tabelle seiner Branche — nicht an einer nationalen Zahl.

Wenn Sie erst am Anfang stehen, kalkulieren Sie Ihr Budget über echte Stellenangebote Ihres Berufs statt über eine abstrakte Nationalschwelle. Den Start organisieren wir mit Ihnen im Guide zum Umzug nach Österreich.

Wie geht es weiter? Behalten Sie zwei Signale im Blick. Erstens die Ergebnisse der KV-Runde: Sobald Gewerkschaften und Arbeitgeber die Sätze des kommenden Jahres vereinbart haben, werden die Tabellen in fast allen Branchen aktualisiert — und mit ihnen die Antwort auf die Frage nach dem Mindestlohn. Zweitens die Debatte um die EU-Richtlinie: Falls das Parlament doch ein Mindestlohngesetz verabschiedet, gibt es eine einheitliche Zahl, und der Vergleich mit den Nachbarn wird einfacher. Bis dahin bleibt die Rechnung schlicht: Tabelle Ihrer Branche, plus 13. und 14. Gehalt, plus Zulagen für die Betriebszugehörigkeit.

Die drei häufigsten Fehler, die die AK sieht

Die Beratungspraxis zeigt dieselben drei Muster immer wieder. Das erste ist die falsche Einstufung: Beschäftigte werden in eine niedrigere Gruppe eingereiht, als ihre Tätigkeit verlangt. Die AK berichtet Fälle, in denen eine einzige Neueinstufung €15.000 und mehr rückwirkend über Jahre brachte.

Das zweite Muster sind Klauseln, die den KV still unterlaufen: eine Verfallsklausel, die Boni verfallen lässt, oder ein All-in-Gehalt ohne saubere Aufschlüsselung. Solche Klauseln sind im Bereich gesetzlicher und tariflicher Minima nichtig — viele Beschäftigte stellen sie aber nie in Frage.

Der dritte Fehler ist das Timing: Betroffene warten jahrelang. Die Verjährung läuft, Unterlagen gehen verloren, Führungskräfte wechseln. Wenn ein Lohnzettel zweifelhaft wirkt, fordern Sie früh eine schriftliche Erklärung — Schweigen ist keine neutrale Antwort, und Fristen pausieren nicht höflich.

Ein eigener Skill ist das Finden aktueller Zahlen. Die erste Adresse ist kollektivvertrag.at, die offizielle Datenbank von ÖGB und WKO mit Texten und Tabellen aller geltenden Verträge. Die zweite sind die WKO-Seiten mit Lohntafeln und Gehaltstafeln des jeweiligen Jahres: Im Titel steht immer das Inkrafttreten, und benachbarte Links führen oft ins Vorjahr. Die dritte Quelle sind die Landesportale der Arbeiterkammer mit Auswertungen jeder KV-Runde, Rechnern und Musterschreiben. Private Rechnerseiten sind grobe Anhaltspunkte, aber kein Material für einen Streit mit dem Arbeitgeber: Dort kursieren veraltete Zahlen und Rundungen. Verweisen Sie in einer Forderung nur auf die offizielle Tabelle Ihres KV — das ist in jedem Gespräch und vor Gericht die sichere Position.

Häufig gestellte Fragen

Gibt es in Österreich einen gesetzlichen Mindestlohn? Nein. Einen bundesweiten gesetzlichen Mindestlohn gibt es nicht — die Mindestsätze stehen in Branchenkollektivverträgen. Diese sind rechtlich verbindlich, eine Unterschreitung ist verboten. Über 95% der Beschäftigten sind erfasst.

Wie finde ich heraus, welcher Kollektivvertrag für mich gilt? Blicken Sie in den Dienstzettel — dort muss der anwendbare Kollektivvertrag genannt sein. Fehlt er, suchen Sie Ihre Branche auf kollektivvertrag.at oder fragen Sie die Arbeiterkammer: Die Zuordnung gehört zur kostenlosen Beratung.

Gilt der KV-Mindestlohn auch für Teilzeit und geringfügige Beschäftigung? Ja. Bei Teilzeit gilt der Mindestlohn pro rata der vertraglichen Stunden, bei geringfügiger Beschäftigung darf der Stundensatz trotzdem nicht unter dem Tarifboden liegen. Auch das 13. und 14. Gehalt wird aliquot berechnet.

Wie lange kann ich eine Unterbezahlung zurückfordern? Drei Jahre. Entgeltansprüche verjähren nach drei Jahren, die Differenz lässt sich also rückwirkend einklagen. Die erste Gerichtsinstanz ist für Arbeitnehmer:innen gebührenfrei, die Klage bereitet üblicherweise die Arbeiterkammer vor.

Was Sie in Ihrem Vertrag heute prüfen können

Das System der Kollektivverträge schützt zuverlässig — verlangt aber Ihre eigene Prüfung. Der Mindestlohn in Österreich ist keine gesetzliche Einheitszahl, sondern die Tabelle Ihrer Branche, Gruppe und Betriebszugehörigkeit. Die Prüfung selbst dauert eine halbe Stunde: Tabelle öffnen, drei Zahlen vergleichen, den Link zum KV speichern. Danach kennen Sie Ihren Marktwert — und arbeiten nicht stumm unter dem Tarifboden. Eine kurze Checkliste:

• finden Sie den Namen Ihres Kollektivvertrags im Dienstzettel;
• vergleichen Sie Gehaltsgruppe oder Lohngruppe und Zugehörigkeit mit der aktuellen Tabelle;
• prüfen Sie, dass der Satz das 13. und 14. Gehalt pro Jahr abdeckt;
• bei Teilzeit rechnen Sie den pro-rata-Anteil von der Vollzeitbasis;
• im Zweifel: kostenfreie Beratung der Arbeiterkammer buchen.

Die Tariftabellen werden jährlich angepasst — speichern Sie die KV-Seite Ihrer Branche und prüfen Sie sie nach jeder Verhandlungsrunde. Änderungen ab 1. Jänner bzw. zum Branchenstichtag fließen meist automatisch in die Rechner der AK ein, Ihre eigene Sichtung bleibt aber der sicherste Weg. Und abonnieren Sie unseren Newsletter: Wir verfolgen die Satzänderungen und erklären sie verständlich.

In Österreich schützt Sie nicht ein Mindestlohngesetz, sondern ein Vertrag — und er funktioniert, solange Sie Ihre Zahlen kennen und prüfen.